职场金字塔是有目共睹的事实,它体现的是人们在企业内部的从众心理,人们总是会被塑造成金字塔中不同阶层中的角色和状态,而且不断被劝告为了更好的职业发展,要积极适应和承受这些角色与状态,但是这种“适应”并不是项容易的任务,它既考验着个性发展和内心能力,也会让个人不断绷紧与适应,尤其重要的是职场金字塔模型也有着不好的社会影响,例如加剧竞争、阻碍发展和激化隔阂等等,因此如何成功逃离职场金字塔的束缚?这成了值得我们思考的问题。

首先,从针对金字塔本身的角度来看,做好自己职业规划显然是十分重要的一步,规划中应该包含实际业务和才能方面的考虑,例如招聘和调度、管理业务、领导力和组织规划等等。这样的计划不仅能够帮助人们提前设定好自己的职业目标,还能够避免人们进入职业金字塔中的低层次,从而最终的目标是脱离金字塔本身。

其次,要想逃离职场金字塔,就得在职场上表现出自己的实际才能和能力,不单是在组织内部展现出自己的优异业绩,更要在生活上持续发展,这样才能发挥自己的领导力和影响力,帮助他人进步,也才能获得更高的职位及薪酬，让自己更有竞争力和可持续性。

第三,人们在逃离金字塔时需要打破固有的框框,这意味着人们需要尝试不同的形式或者职位,甚至不同领域的尝试都可以,这样的积极尝试能够帮助人们突破对自己职业的限制，并进一步发挥能力,提升自己的领导力和整体实力。

第四,在职场上人们也需要利用互联网,像是社交媒体、行业网络,甚至是一些在线学习平台, 以及其他线上协作工具等等,这些工具能够帮助人们建立自己的职业网络,直接或间接认识更多不同领域的人，这样在职业发展途中，可以吸取不同经验,从而更好的脱离职场金字塔的束缚。

最后,人们也需要注重在职业发展过程中的个人成长,选择适合自己的职业是其中一个重要的方面,但更重要的是在职业中发展自己的个人特质和信仰,这样才能巩固自己的价值和地位,成为独秀顶峰的那一位。

总结而言,在规划好自己的行动计划，展现实际能力和影响力，打破沉闷的职场框框以尝试更多的新形式，利用互联网打造出实用的职业网络以及不断的全面成长与完善，这些都是在逃离职场金字塔束缚的过程中极为重要的步骤和思路,人们总是希望自己在职场上有更大的发展和提升空间,但只有充分发掘和利用个人能力，才有可能离开职场金字塔,向更高的层次发展。