在现代日常生活中，“办公室大战”这一概念已经日渐普及。它是指在工作场所中，不同职位、职能之间、甚至不同部门之间的权力斗争和竞争。由于许多公司和组织的内部政治问题，办公室大战已成为现代职场中的主要问题之一。其实，“办公室大战”背后反映出的是人性的浮躁和权力欲望。下面我们就来探讨一下这个话题背后的原因。

首先，人性中的浮躁和嫉妒心理是办公室大战的主要原因之一。在人类的基因和繁殖历史中，成功的竞争和斗争是生存的关键。在现代社会，这种基本的竞争本能仍然萦绕在我们的思想中，使得我们对成功的渴望愈加强烈，同时也使我们喜欢通过更多的手段来优于他人。在这样的环境下，每个人都在想要获得更高的工资、更好的福利、更好的职位和更多的资源，这就使得竞争失控成为可能。此外，心理上的嫉妒和妒忌也很容易引发“办公室大战”：当你拥有的位置被其他人看重时，你会很快感到自己的地位有所下降，因此就会产生一种必须抢夺和霸占资源的冲动，这就是为什么你总是能在许多办公室中看到恶意和敌对行为的原因。

其次，权力斗争是“办公室大战”的另一个主要原因。在许多公司中，有不同职能的人所掌握的权力被看作是一种生存战略。因此，在不同职能之间，不停的斗争和争夺成为了一种生存必需品。权力在组织中的重要性和国家政治中的权力非常相似。当一个领导人掌握得越多，在组织或公司中的地位也就越高，社会地位也就越高。在这个过程中，职场中的权利斗争会趋向于越来越严重，各种方式的权力斗争和政治宣传都成为了常态。

第三，个人价值观的冲突也是“办公室大战”的祸根之一。在许多公司中，人们的工作价值观非常不同。一些人更喜欢过着不用拼命工作的安逸生活，而另一些人则强调工作效率和市场规律。这种通过不同方式彰显自己的工作价值观 心态很容易引起大小冲突，最终间接导致“办公室大战”的发生。很多时候，这种冲突不仅是团队和员工之间的，也包括了上级和下级之间的。对于上级而言，他们希望员工努力工作以达成公司目标，但在很多时候，这些目标不能让员工感到自己获得了真正的满足感。而对于员工而言，他们更关心的是工作效率和自己的职业发展，但这些实际上与商业目标直接相关的价值观又与上级冲突。这种冲突经常反映在办公室大战中，最终导致团队关系劣化。

总之，办公室大战是职场中的一个祸根。现代公司和组织的发展远离了以前的穷困极少、道德和信用缺乏的年代，人们应该逐渐转向保持良好的团队注重和谐与和睦的目标，不断弥补因权力斗争和竞争带来的裂痕和消极影响。人性的浮躁和权力欲望都是必然存在的，但是正确的方法和策略可以避免这种负面影响。因此，消除“办公室大战”是促进团队合作和企业发展的关键，也是我们每个人在审视内心，塑造职场知识背后必须要思考的问题。